Почти 100 тысяч россиян за последние полгода решили стать айтишниками

«В марте-апреле россияне осознали необходимость получения стабильной и востребованной профессии, поэтому пик интереса к IT пришёлся именно на этот период. Летом наблюдается небольшой спад, поскольку соискатели уже адаптировались к новой реальности и принимают [более] обдуманные решения», — отмечает Диана Дмитриева, карьерный консультант онлайн-университета Skypro. 

Исследование показало, что среди желающих пройти ИТ-курс лидерами стали менеджеры по продажам, консультанты и HR-менеджеры. Так же отслеживается тенденция к спросу на подобные курсы и тех, кто обучался базовым специальностям: водителей, складских сотрудников, курьеров и других.

Ниже представлены основные ТОП-7 сфер деятельности, из которых соискатели решили перейти в ИТ. 

Каждый пятый соискатель (22%), решивший сменить профессию на ИТ — студент (представитель профобласти «Начало карьеры, студенты»).

Несмотря на устоявшийся в обществе стереотип о том, что IT — это в большей степени мужская сфера деятельности, женщины, согласно данному исследованию, хотят сменить свою профессию на IT-специальность чаще (57%). Наиболее часто переходят в ИТ специалисты от 31 до 40 лет (40%), каждый третий перепрофилируется в возрасте от 31 до 35. Лишь 27% молодых людей от 26 до 30 решаются на смену отрасли на ИТ.

«Перепрофилирование резюме также затронуло специалистов неожиданных направлений: 2,6% соискателей пришли из сферы „Искусство, развлечения, массмедиа“, ещё 1,6% выбрали IT вместо „Управление персоналом, тренинги“, а 1,4% сменили профиль „Наука, образование“. Разнообразие IT-курсов, высокие зарплаты и дефицит кадров в отрасли, а также широкий выбор профессий в IT-сфере делают её привлекательной для специалистов разного профиля», — комментирует Мария Игнатова, руководитель службы исследований hh.ru. 

 Так же стоит отметить, что недавнее исследование Skypro, проведённое совместно с финансовым маркетплейсом «Сравни», показало другую интересную статистику: 54% опрошенных выбирают IT-курсы, как дополнительное профобразование, но 45% из них хотело бы пройти обучение именно бесплатно!

Важно и то, что за период с апреля по июнь 2022 года индекс HeadHunter в ИТ-сфере составил 3,5 резюме на одну вакансию, то есть количество резюме растет, а вакансий — уменьшается. После февральских событий многие компании ушли из РФ, другие — приостановили наём из-за неопределённости на рынке. По данным «Хабра», в районе 30% компаний в марте этого года уменьшили наём, а 4% — вынуждены были сокращать сотрудников. Опрошенные изданием «Секрет фирмы» представители IT-компаний и специалисты по рынку труда говорят о том, что львиная доля откликов сейчас — от недавних выпускников онлайн-курсов, или так называемых джунов.

«В течение 2020 года на hh.ru в среднем ежемесячно были активны 194 000 резюме соискателей в IT, в течение 2021 года — 205 000, в первой половине 2022 года — 269 000. Таким образом, прирост IT-резюме составил почти 40% за 2 года. При этом рост наблюдается по всем без исключения IT-специальностям — от дата-сайентистов до программистов С++», — рассказала изданию «Секрет фирмы» Мария Игнатова, руководитель службы исследований HeadHunter.

Это свидетельствует о том, что сфера IT перенасыщена кадрами и от рынка соискателя мы переходим к рынку работодателя. А что думаете вы?