Какие навыки сейчас востребованы при трудоустройстве

Поделиться с друзьями:

Исследование hh.ru и онлайн-университета Skypro подскажет, какие навыки заинтересуют работодателя и помогут успешно трудоустроиться. В результате опроса представителей 158 компаний удалось выяснить, что ждут от кандидатов:

В ТОП-3 наиболее важных технических навыков вошли: 
  • знание языков программирования – 72%;
  • владение 1C – 36%;
  • знание системной архитектуры – 36%.

Обязательно дочитай до конца – мы подготовили подборку курсов, которые помогут тебе стать востребованным спецом!

По мнению работодателей, эти умения и понимание связанных с ними процессов помогают оптимизировать работу над проектом, сокращая различные издержки и позволяя быстрее справляться с поставленными задачами.

Если глядя на этот список навыков, вы думаете, что никогда не сможете их освоить и найти работу, не торопитесь. По данным Института статистических исследований НИУ ВШЭ “Индикаторы цифровой экономики: 2022”, программировать умеют всего 0.9% россиян. Количество вакансий с требованием навыка программирования тем временем только растет, а это значит – самое время освоить хотя бы один из языков.

Для тех, кто пока не готов сильно погружаться в IT, рекомендуем ознакомиться с бесплатными курсами. Например, программой “Как выбрать направление в IT” от GeekBrains или “Программирование для новичков. С чего начать изучение Python” от Нетологии.

Несмотря на востребованность IT-навыков, одними из самых необходимых категорий работников остаются линейный (30%) и инженерно-технический (25%) персонал, а IT-специалисты занимают третью позицию в этой статистике – 23%.

Среди гибких навыков самыми важными стали: 
  • исполнительность; 
  • дисциплинированность; 
  • добросовестность; 
  • ориентация на результат.

Такой набор навыков поможет сотруднику быть вовлеченным в общий процесс и не просто монотонно выполнять свои обязанности, а думать о финальном результате проекта и быть наиболее эффективным звеном. Также стоит развивать клиентоориентированность и понимание целевой аудитории.

Более 50% компаний готовы обучать сотрудников необходимым навыкам – закреплять наставников (50%), а также предоставлять обучение внутри компании (42%). Однако, согласно статистике, многие россияне готовы самостоятельно осваивать новые знания. 

Основными целями для этого становятся: 
  • выход на удаленную работу (67%);
  • практика в IT-сфере (56%);
  • повышение текущего дохода (50%).
Достигнуть их можно, пройдя эти курсы: 

Достижение этих целей – лишь вопрос времени, и сократить его можно, если уже сейчас ответственно подойти к составлению программы своего обучения. Дальше – дело за малым: учитесь, практикуйтесь и открывайте для себя новые карьерные перспективы.

Нет комментариев. Ваш будет первым!
Новые отзывы об онлайн-курсах
5.0
Березина Е.
Курс «Спроса много не бывает» пакет «СБ-Лайт» Мощное, глубокое, серьезное обучение. Сравниваю спро...
SOHO MBA
5.0
Меня зовут Татьяна, мне 52 года, по образованию — инженер. В школу видео попала случайно, хотела нау...
Школа Видео Алексея Радонец
4.0
Курс понравился, подача материала очень позитивная. Покупала тариф Новичок, потом планирую купить Пр...
Создание сайтов Insite
5.0
Хочу поблагодарить за курс по таргетированной рекламе, который дал возможность овладеть знаниями и н...
Тимур Бустаев
5.0
Я пришла на курс студенткой, работающей в найме. Меня не устраивала зарплата, хотелось ее увеличить,...
АРТЕМ НИКОЛАЕВ
5.0
Завершилась Вторая ступень тренинга «КРИПТОФУНДАМЕНТ 2.0, 4-й поток». «Эксперт».  Экспертом пока себ...
Сидоров Федор Александрович
4.6
Вот и подходит мое обучение в школе таргета Тимура Бустаева (программа обучения Эксперт). Спасибо за...
Тимур Бустаев
5.0
Привет! Закончила январский поток ДВ, и это было обучение, которое буквально перепрошивает голову, е...
Александр Антипин
5.0
Мой курс «Эксперт» в Школе таргета Тимура Бустаева, 20 поток ФБ подходит к концу. Немного грустно, ч...
Тимур Бустаев
0.0
Проходила в Школе Осознанной женственности очень много всего. В этот раз хочу оставить отзыв на курс...
Школа Осознанной Женственности
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies