Стратегии адаптации, обучения и развития персонала

Категория обучения:
Стратегии адаптации, обучения и развития персонала
Длительность курса:
1,5 месяца
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
В рамках этого курса участники изучат стратегические подходы к управлению персоналом, а также разнообразные инструменты и методы для обучения и развития сотрудников. Курс поможет участникам разработать и реализовать эффективные планы адаптации и развития персонала, что способствует росту компании
Для кого подойдет курс:
  • Руководителям и менеджерам
  • Специалистам по управлению человеческими ресурсами
Описание курса:

Цель курса — предоставить студентам знания и методы планирования и реализации стратегий персонального роста и развития внутри компании. В рамках обучения участники будут изучать современные методы и инструменты для поддержки адаптации новых сотрудников, организации обучения и развития существующего персонала, а также оценки эффективности этих процессов.

Чему вы научитесь:

  • Получите знание о современных моделях управления качеством и премиях в области качества
  • Получите навыки планирования, организации и мотивации при управлении качеством
  • Изучите процессы стандартизации и сертификации в управлении качеством
  • Изучите навыки применения методов и инструментов контроля управления качеством
  • Научитесь использовать эффективные технологии обучения и развития персонала
  • Рассмотрите системы аттестации и оценки персонала и их значимости для управления качеством
Онлайн-школа
Moscow Business Academy является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и одной из немногих школ, которая экспортирует отечественные MBA на Запад и работает на глобальном рынке.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Менеджер по обучению и развитию персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность.
Менеджер по обучению и развитию персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь создавать обучающие программы и оценивать их эффективность. Получите необходимые навыки и отработаете их на кейсах крупных компаний
Психокоррекция, социальная адаптация и обучение детей с нарушениями в развитии. Магистратура
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Магистратура "Психокоррекция, социальная адаптация и обучение детей с нарушениями в развитии"
Обучение и развитие персонала в организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – познакомить слушателей с современными технологиями развития персонала, помочь разобраться в том, как выстроить систему обучения сотрудников компании и какие методы для этого использов
Коучинг в обучении и профессиональном развитии персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – научить слушателя использовать технологии коучинга в обучении и профессиональном развитии персонала.
Методы развития и обучения сотрудников
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Постоянная текучка сотрудников, их недостаточная квалификация и низкая продуктивность – частые проблемы, с которыми сталкиваются компании.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies