Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. Подбор персонала

Подбор персонала

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
Подбор персонала
Длительность курса:
3 недели
Формат курса:
Домашние задания, Практические вебинары, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Курс для тех, кто давно хочет изучить нюансы работы с персоналом, но не знает, с чего начать. На курсе вы получите все навыки, необходимые для успешной работы HR-специалиста
Описание курса:

Программа курса:

  • Работа HR-специалиста
  • Инструменты подбора
  • Собеседование
  • Прием на работу
  • Оценка персонала
-40%
18 000 руб.
10 800 руб.

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Международная Школа Профессий

Международная Школа Профессий работает с 2010 года. На площадке представлены 157 курсов по разным темам, благодаря которым можно изучить 34 профессии.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Новые Первые Лучшие Худшие Со статусом
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Hr и управление персоналом
Технология подбора персонала

Технология подбора персонала

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Если вы подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом, скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора персонала и не знаете обо всех кадровых инструмента
0.0
Нет отзывов
Менеджер по подбору персонала

Менеджер по подбору персонала

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение для рекрутеров. Отработайте навыки результативного рекрутера на практике, изучите кейсы по поиску и подбору.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Специалист по поиску и подбору персонала

Специалист по поиску и подбору персонала

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Добро пожаловать на курс «Специалист по поиску и подбору персонала». Обучение проходит на нашем сайте дистанционно (заочно)
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Программа курса разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Обеспечение персоналом организации. Современные технологии подбора персонала

Обеспечение персоналом организации. Современные технологии подбора персонала

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – познакомить слушателей с основами маркетинга персонала, с эффективными инструментами для поиска, оценки и адаптации сотрудников.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Цель программы — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies