Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Категория обучения:
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
2.00
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Программа курса разработана в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 октября 2015 г. № 717н
Описание курса:

Задача курса — помочь слушателям подробно изучить трудовое законодательство, научиться анализировать состояние рынка труда, выработать навык ведения отбора кандидатов на те или иные должности, руководствуясь требованиями работодателей. Курс даст полное представление о рекрутинге и поможет стать HR-специалистом.

Чему вы научитесь:

  • Применять теоретические знания в области рекрутмента на практике.
  • Использовать информационно-телекоммуникационные технологии при поиске новых сотрудников.
  • Проводить поиск сотрудников с помощью современных методик.
  • Осуществлять внешний рекрутинг (массовый подбор сотрудников, Middle management, Executive search).
  • Применять методы адаптации новых сотрудников на рабочем месте.
  • Формировать карту поиска кандидатов.
  • Осуществлять гарантийное обслуживание услуги по подбору сотрудников.
-16.3%
16 600 руб.
13 900 руб.
Онлайн-школа
Институт дополнительного образования и профессионального обучения реализует образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Специалист по подбору персонала (рекрутер)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Цель программы — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
Специалист по поиску и подбору персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Добро пожаловать на курс «Специалист по поиску и подбору персонала». Обучение проходит на нашем сайте дистанционно (заочно)
Технология подбора персонала
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Если вы подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом, скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора персонала и не знаете обо всех кадровых инструмента
Подбор персонала
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Курс для тех, кто давно хочет изучить нюансы работы с персоналом, но не знает, с чего начать. На курсе вы получите все навыки, необходимые для успешной работы HR-специалиста
Обучение персонала: практикум для HR-специалиста
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Пройдите практикум и разработайте оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн-формат действительно полезным.
Менеджер по подбору персонала
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение для рекрутеров. Отработайте навыки результативного рекрутера на практике, изучите кейсы по поиску и подбору.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies