Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Менеджер по подбору кадров решает ряд важных задач:

• определяет потребности организации в новых сотрудниках;
• выбирает оптимальные стратегии поиска для привлечения потенциальных кандидатов;
• изучает резюме и заявки, проводит первичный отбор и собеседования, чтобы оценить, насколько кандидаты подходят для работы;
• проводит собеседования и оценивает соответствие кандидата конкретной роли;
• сотрудничает со всеми отделами компании, чтобы знать и понимать их потребности;
• направляет предложения о работе и ведет переговоры об условиях найма от имени компании;
• формирует базы данных кандидатов и т. д.

Чтобы эффективно выполнять свою работу, рекрутер должен обладать целым рядом компетенций. К ним относятся:

• отличные коммуникативные навыки;
• умение принимать решения;
• аналитические способности;
• знание кадровой политики и трудового законодательства;
• способность адаптироваться к меняющимся технологиям и тенденциям в области подбора кадров (в этом могут быть полезны курсы профпереподготовки или повышения квалификации).

Кроме того, менеджеры-рекрутеры должны хорошо разбираться в отраслях, для которых они подбирают кадры, а также в специфических требованиях и квалификационных стандартах.

Выбрав этот учебный курс, вы получите полное представление о кадровом менеджменте, разберетесь в актуальных и эффективных стратегиях поиска сотрудников, которые сможете сразу же применить на практике.

Результат обучения:

• Вы знаете основы трудового законодательства и разбираетесь в особенностях защиты персональных данных.
• Вы владеете азами управления кадрами и знаете, что такое корпоративная культура.
• Пройдя обучение на нашем онлайн-курсе, вы умеете анализировать потребности в кадрах, организовывать систему подбора новых сотрудников, определять требования к персоналу.
• Вы владеете актуальными инструментами и технологиями рекрутинга и знаете, как организовать адаптацию новых сотрудников, как их обучать, как сформировать кадровый резерв компании.
• Вы уверенно применяете новые знания и навыки на практике и можете претендовать на должность рекрутера (специалиста по подбору персонала).
• Уровень ваших знаний подтверждает диплом установленного образца, который вы получаете после успешной сдачи итогового междисциплинарного экзамена.
• По окончании обучения у нас на курсе регистрационные данные выданных документов вносятся в Федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».