Управление персоналом 2.0

Категория обучения:
Управление персоналом 2.0
Диплом/Удостоверение:
Да
Формат курса:
Онлайн-занятия, Практические вебинары, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Для кого подойдет курс:
  • Тем, кто хочет перейти в HR сферу
  • Тем, кто хочет прокачать свои навыки
  • Для тех, кому нужен диплом для работы
Описание курса:

Чему вы научитесь:

  • Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту;
  • Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами;
  • Разберётесь во всех элементах вашей текущей системы, определите загрузку, ресурсы и этапы для успешной оптимизации процессов;
  • Узнаете, как планировать ресурсы и время команды, чтобы снизить фактор личного вмешательства и всё успеть;
  • Научитесь распределять свои ресурсы при операционном и тактическом управлении — и вовремя переключать внимание на стратегические задачи;
  • Поймёте, как развивать и мотивировать сотрудников на результат, анализировать работу целой команды. Сможете обучить команду и распределить часть своих задач.
-30%
70 037 руб.
49 026 руб.
Онлайн-школа
Получи новую профессию или повысь квалификацию по своему нынешнему направлению дистанционно
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Организационная психология и управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Цель курса – ознакомить слушателей с психологией управления, изучить коммуникативные процессы в рабочем коллективе, научить грамотному бизнес-консультированию.
Коуч-стиль как эффективный инструмент управления персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Цель нашей программы повышения квалификации – познакомить слушателей с коуч-стилем и раскрыть его возможности в управлении людьми, представить эффективные методы, приемы, инструменты коучингового подх
Трансформационное цифровое управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Цель программы – познакомить слушателей с теоретическими и практическими аспектами цифрового управления персоналом и психологическим климатом в коллективе, представить методики, технологии, инструмент
Управление персоналом в организациях социальной сферы» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
Есть рассрочка платежа:
Да
Цель программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке т
Управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
С присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies