Управление персоналом

Категория обучения:
Управление персоналом
Длительность курса:
12.00
Формат курса:
Онлайн-занятия, Обратная связь кураторов, Домашние задания, Чат студентов, Практические вебинары
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов. После курса сможете претендовать на позицию старшего HR-менеджера, работать удалённо и зарабатывать больше.
Для кого подойдет курс:

Тем, кто хочет перейти в HR сферу

Тем, кто хочет прокачать свои навыки

Описание курса:

На курсе вы научитесь

  • Формировать и развивать команды

Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.

  • Использовать HR-метрики

Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.

  • Мотивировать и развивать сотрудников

Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.

  • Управлять эмоциями

Научитесь понимать поведение собеседника и бороться с выгоранием. Сможете решать конфликты и наладить отношения в коллективе.

  • Презентовать результаты вашей работы
Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.
-45%
223 146 руб.
122 730 руб.
Онлайн-школа
Skillbox — крупный образовательный проект, где каждый желающий может получить престижную профессию. Обучение на площадке проводится по таким направлениям: • маркетинг; • программирование; • дизайн; • управление; • психология; • мультимедиа; • инженерия; • английский язык; • игры.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке
Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка (коды А, В, С, D, E, F, G, H)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Как организовать кадровый документооборот и систему управления персоналом. Переподготовка для руководителей кадровой службы и отдела персонала. Получите экспертную поддержку и диплом
Зарплата и управление персоналом. Повышение квалификации
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Тем, кто рассчитывает зарплату и ведет кадровый учет. Ведите кадровое делопроизводство и рассчитывайте зарплату правильно.
Управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Организационная психология и управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель курса – ознакомить слушателей с психологией управления, изучить коммуникативные процессы в рабочем коллективе, научить грамотному бизнес-консультированию.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies