Организационная психология и управление персоналом

Категория обучения:
Организационная психология и управление персоналом
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
2-12 месяцев
Формат курса:
Домашние задания, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
По результатам обучения Вы получите востребованную профессию и официальный документ - диплом о профессиональной переподготовке, котирующийся во всех государственных и коммерческих предприятиях. Все документы печатаются на защищенных бланках ГОЗНАК и СПЕЦБЛАНК, а также проходят проверку подлинности на сайте Обрнадзора
Описание курса:

Как мы работаем:

  • Подбираем программу обучения. Первым делом Ваш персональный менеджер проконсультирует Вас по выбранной программе. Выяснит, что Вам нужно и, возможно, предложит более подходящий курс.
  • Заключаем договор на обучение. Заключаем договор, в котором прописываем курс, его продолжительность, вид выдаваемого документа, сроки и другую важную информацию. Все официально!
  • Открываем доступ к системе обучения. После завершения всех формальностей и обменом сканами подписанного договора мы выдаем Вам логин и пароль к системе дистанционного обучения. Ваше обучение — началось!
  • Отправляем документы об образовании. Когда Ваше обучение подойдет к концу, мы подготовим Ваш документ об образовании и сразу же отправим Вам его скан. Чуть позже мы заботливо упакуем оригиналы документов и вышлем Вам Почтой России. Вы сможете отслеживать посылку с помощью трек-номера.
slide 1 to 4 of 4
slide 1 to 4 of 4
slide 1 to 4 of 4
Онлайн-школа
Повышение квалификации и профессиональная переподготовка
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Организационная психология и управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель курса – ознакомить слушателей с психологией управления, изучить коммуникативные процессы в рабочем коллективе, научить грамотному бизнес-консультированию.
Превентивное и персонализированное управление здоровьем
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Первая в России международная программа профессиональной переподготовки для людей без медицинского образования
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
Управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов.
Как построить эффективную систему управления персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Узнайте, как работать с HR-брендом работодателя, как создать систему управления персоналом и выстроить корпоративную социальную политику
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies