Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. HR-менеджер

HR-менеджер

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
HR-менеджер
Длительность курса:
3 месяца
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Освоите все HR-процессы: от стратегии и найма сотрудников до HR-аналитики. Интенсивный формат — вебинары, видеоматериалы, практика для быстрого результата
Для кого подойдет курс:
  • Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR
  • Рекрутерам и начинающим HR-специалистам
Описание курса:

На курсе вы узнаете:

  • Разработка стратегии поиска кандидатов
  • Анализ вакансий, работа с разными каналами привлечения
  • Оценка эффективности источников найма через HR-метрики
  • Интервьюирование кандидатов
  • Адаптация новых сотрудников
  • Обучение сотрудников.
  • Проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников
  • Фасилитация встреч, организация обучения
  • Увольнение: интервью, анализ причин, документы
  • Организация мероприятий, чтоюы улучшить атмосферу в коллективе
  • Huntflow
slide 1 of 1
slide 1 of 1
slide 1 of 1
-40%
74 800 руб.
44 900 руб.

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Учебный центр Бруноям

Учебный центр «Бруноям» работает с 2012 года. Деятельность портала осуществляется в дистанционном формате.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Новые Первые Лучшие Худшие Со статусом
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Hr и управление персоналом
HR-менеджер с нуля

HR-менеджер с нуля

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
HR-менеджер

HR-менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом, Менеджмент
HR-менеджер

HR-менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
За 5 месяцев научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно
0.0
Нет отзывов
Управление бизнесом
Финансовый менеджер

Финансовый менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе Вы освоите анализ данных и оценку рисков, научитесь оценивать стоимость бизнеса и его инвестиционную привлекательность.
0.0
Нет отзывов
Менеджмент
Менеджер бизнес-процессов

Менеджер бизнес-процессов

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе вы узнаете, как оценить, какие процессы есть в компании сейчас, как они работают, спроектировать и внедрить новые стандарты, проконтролировать и оценить их работу.
0.0
Нет отзывов
Маркетплейсы и e-commerce
Менеджер Маркетплейса

Менеджер Маркетплейса

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Система заработка на WB от 1500$ чистыми в месяц на услугах или своём магазине
Ведет курс:
Егор Жилич
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies