Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. HR-менеджер

HR-менеджер

Категория обучения:
Hr и управление персоналом
HR-менеджер
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
2 месяца
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Фундаментальный онлайн-курс по управлению персоналом, где вы освоите все функции HR: от найма сотрудников до развития корпоративной культуры. У вас будет полный набор навыков, чтобы вырасти до директора по персоналу или HR Business Partner
Для кого подойдет курс:
  • Практикующий HR-менеджер
  • Начинающий HR-специалист
  • Кадровик
Описание курса:

Чему вы научитесь:

  • Нанимать, адаптировать, обучать сотрудников
  • Выявлять таланты, мотивировать, работать с выгоранием и текучестью
  • Создавать HR-стратегию, проводить HR-аудит и исследования
  • Управлять HR-аналитикой, метриками, бюджетированием
  • Управлять корпоративной культурой, создавать ценности компании
  • Автоматизировать HR-процессы
-55%
100 440 руб.
45 192 руб.

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Eduson Academy

Онлайн-платформа Eduson Academy начала работать в 2013 году и обучает студентов навыкам бизнеса. В арсенале образовательной площадки есть курсы для руководителей компаний, предпринимателей, директоров отделов, линейных специалистов.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Новые Первые Лучшие Худшие Со статусом
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Hr и управление персоналом
HR-менеджер с нуля

HR-менеджер с нуля

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы узнаете о направлениях работы HR-специалиста. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом, Менеджмент
HR-менеджер

HR-менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
За 5 месяцев научитесь организовывать работу сотрудников компании так, чтобы людям было комфортно, а бизнесу выгодно
0.0
Нет отзывов
Управление бизнесом
Финансовый менеджер

Финансовый менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе Вы освоите анализ данных и оценку рисков, научитесь оценивать стоимость бизнеса и его инвестиционную привлекательность.
0.0
Нет отзывов
Менеджмент
Менеджер бизнес-процессов

Менеджер бизнес-процессов

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе вы узнаете, как оценить, какие процессы есть в компании сейчас, как они работают, спроектировать и внедрить новые стандарты, проконтролировать и оценить их работу.
0.0
Нет отзывов
«PRO Менеджер маркетплейсов»

«PRO Менеджер маркетплейсов»

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Как освоить востребованную профессию менеджера маркетплейсов и зарабатывать удаленно от 50 000₽
Ведет курс:
ЮЛИЯ НАЗАРКОВА
5.0
1 отзыв
Музыкальный менеджер

Музыкальный менеджер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь успешно продвигать музыкальные проекты и монетизировать творчество артистов. Погрузитесь в музыкальную индустрию и сделаете первые шаги в карьере.
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies