HR-аналитика и автоматизация процессов

Категория обучения:

Hr и управление персоналом

Длительность курса:

1,5 месяца

Формат курса:

Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Нет

Поделиться с друзьями:

Особенности курса:

Курс «HR-аналитика и автоматизация процессов» предназначен для обучения студентов методам и инструментам анализа данных, которые позволят им принимать обоснованные решения в области управления человеческими ресурсами (HR). Они также узнают о возможностях автоматизации HR-процессов с использованием современных технологий

Для кого подойдет курс:

Специалистам в области управления человеческими ресурсами
Менеджерам и руководителям

Описание курса:

Курс также направлен на обучение методам автоматизации HR-процессов с использованием современных технологий, что помогает повысить эффективность работы отдела по управлению персоналом. Участники обучения узнают, как собирать, анализировать и интерпретировать данные о персонале для принятия обоснованных бизнес-решений.

Чему вы научитесь:

Овладеете навыками использования современных ИТ-технологий в управлении персоналом для повышения эффективности работы HR-отдела
Узнаете о методах и инструментах HR-аналитики, которые позволят проводить более точную и обоснованную оценку персонала и процессов управления
Освоите практические навыки автоматизации HR процессов с использованием современных программных продуктов и систем
Получите знания о российском ПО для автоматизации HR и сможете правильно выбирать и настраивать программные решения под конкретные потребности организации
Изучите методы оценки эффективности автоматизации и аналитики в HR, чтобы оптимизировать использование систем и повысить результативность бизнес-процессов
Научитесь автоматизировать кадровый документооборот для повышения эффективности и точности управления кадрами, а также соблюдения требований законодательства

Онлайн-школа

Moscow Business Academy (MBA)

0.0

Нет отзывов

000

0.0

0 подтвержденных отзывов

0.0

Программа обучения

0.0

Уровень организации

0.0

Подача материала

—

Отзывы
Вопросы и комментарии

Код для встраивания

Нет отзывов. Напишите отзыв первым!

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Войдите или зарегистрируйтесь чтобы добавлять комментарии

Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!

Курс «Автоматизация бизнес-процессов»

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Нет

На курсе вы познакомитесь с основными, вспомогательными и управленческими процессами, лучшими практиками процессного подхода и особенностями проектов по автоматизации.

0.0

Нет отзывов

Курс "Аналитика бизнес-процессов"

Есть рассрочка платежа:

Нет

Трудоустройство:

Нет

Ищете возможность в сжатые сроки и на примерах действующих компаний изучить процессный подход и узнать, как внедрить его в работу компании?

0.0

Нет отзывов

Информатика и вычислительная техника

Автоматизация технологических процессов и производств

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Нет

БЫСТРО и УДОБНО освойте с куратором новую специальность "Автоматизация технологических процессов и производств" и получите диплом с присвоением квалификации и бессрочным правом ведения профессионально

0.0

Нет отзывов

Продукты 1с

Профессия 1С-аналитик

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Нет

Получения практических знаний обо всех этапах работы по внедрению современных учетных систем на базе 1С:Предприятие 8 и испытать свои силы в нескольких проектных ролях разного уровня сложности.

0.0

Нет отзывов

Web-аналитика

Веб-аналитика

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Да

Изучите основы веб-аналитики, обзор и настройку Яндекс.Метрики и Google.Analytics.

0.0

Нет отзывов

Hr и управление персоналом

HR-аналитика с нуля

Есть рассрочка платежа:

Да

Трудоустройство:

Да

Сможете корректно ставить технические задания и подобрать нужных исполнителей.

0.0

Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:

специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.

Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:

проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
оценку работы сотрудников, их аттестацию
формирование кадровой политики
повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.