Директор по обучению персонала

Категория обучения:
Директор по обучению персонала
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
2 месяца
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения. Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя
Для кого подойдет курс:
  • Для HR-менеджеров, которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате
  • Менеджеров по обучению, которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом
  • Для директоров по обучению, которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки
  • Для руководителей и собственников, которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании
Описание курса:

Чему вы научитесь:

  • Строить стратегию развития персонала в крупной компании
  • Направлять обучение на нужды компании, отслеживать его влияние на бизнес-показатели
  • Развивать личный бренд руководителя и выводить компанию в лидеры рынка
  • Координировать работу команды, в том числе в разных филиалах
  • Внедрять успешные образовательные кейсы из российского опыта
  • Оценивать эффективность обучения в цифрах
-55%
149 952 руб.
67 476 руб.
Онлайн-школа
Онлайн-платформа Eduson Academy начала работать в 2013 году и обучает студентов навыкам бизнеса. В арсенале образовательной площадки есть курсы для руководителей компаний, предпринимателей, директоров отделов, линейных специалистов.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Менеджер по обучению и развитию персонала
-35%
72 954 руб.
3 952 руб./мес
или сразу 47 420 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников и оценивать их эффективность.
Онлайн-курсы менеджера по обучению и развитию персонала
-40%
19 000 руб.
11 400 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Разрабатывайте и внедряйте эффективные стратегии обучения сотрудников и повысьте производительность всей команды
Обучение персонала: практикум для HR-специалиста
6 000 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Пройдите практикум и разработайте оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн-формат действительно полезным.
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
-13%
38 600 руб.
2 800 руб./мес
или сразу 33 600 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Менеджер по обучению и развитию персонала
-60%
110 544 руб.
3 684 руб./мес
или сразу 44 208 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь создавать обучающие программы и оценивать их эффективность. Получите необходимые навыки и отработаете их на кейсах крупных компаний
Обучение и развитие персонала в организации
-22.7%
9 700 руб.
625 руб./мес
или сразу 7 500 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – познакомить слушателей с современными технологиями развития персонала, помочь разобраться в том, как выстроить систему обучения сотрудников компании и какие методы для этого использов

Директор по обучению персонала – это должность, занимаемая профессионалом, отвечающим за повышение квалификации сотрудников (организовывает и контролирует осуществление учебных программ для сотрудников). Этот руководитель должен быть осведомлен об уровне навыков своих подчиненных и всячески способствовать актуализации их знаний.

Для директора по обучению персонала важна коммуникабельность – только с помощью установки доверительных отношений с сотрудниками получится сделать процесс обучения максимально полезным для команды и проекта. Кроме этого, такому эксперту необходимо уметь:

  • грамотно оценивать слабые стороны персонала;
  • составлять оптимальный план обучения;
  • анализировать эффективность пройденного обучения;
  • организовывать тренинги;
  • общаться с компаниями-партнерами в сфере развития сотрудников.

На эту должность подойдет человек с развитыми управленческими навыками, который сможет не только организовывать учебный процесс, но и мотивировать сотрудников к росту, а также предоставить все необходимые для этого условия.