1С: Зарплата и управление персоналом

Категория обучения:
1С: Зарплата и управление персоналом
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
6 месяцев
Формат курса:
Онлайн-занятия, Обратная связь кураторов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
БЫСТРО и УДОБНО освойте с куратором новую специальность 1С: Зарплата и управление персоналом и получите диплом с присвоением квалификации и бессрочным правом ведения профессиональной деятельности
Для кого подойдет курс:

Для специалистов, имеющих высшее или среднее специальное образование

Описание курса:
Программный продукт «1С: Зарплата и управление персоналом» полностью автоматизирует ведение и формирование всех необходимых отчётных форм кадрового учёта. Данная информационная система повышает качество кадрового учёта и эффективность системы управления персоналом.

Пройдя обучение «1С: Зарплата и управление персоналом», вы сможете работать в этой системе, использовать её возможности для получения кадровой и бухгалтерской информации, проведения анализа и принятия выверенных управленческих решений.

Программа профессиональной переподготовки «1С: Зарплата и управление персоналом» включает в себя практические задания и кейсы — (разработаны специальные видеоуроки по работе с программой 1С):
  • 1С: Бухгалтерия;
  • 1С: Предприятие;
  • 1С: Торговля;
  • 1С: Кадры;

Получить диплом переподготовки можно, освоив материалы курса Института профессионального образования (НАНО «ИПО») по специализации «1С: Зарплата и управление персоналом».
-11.9%
26 000 руб.
22 900 руб.
Онлайн-школа
Российский институт дополнительного профессионального образования «ИПО» – это удобное и быстрое получение дополнительного профобразования и повышения квалификации в сети интернет по востребованным на рынке гуманитарным, техническим и бизнес направлениям.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Зарплата и управление персоналом. Повышение квалификации
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Тем, кто рассчитывает зарплату и ведет кадровый учет. Ведите кадровое делопроизводство и рассчитывайте зарплату правильно.
Превентивное и персонализированное управление здоровьем
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Первая в России международная программа профессиональной переподготовки для людей без медицинского образования
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
Управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Вы научитесь создавать и развивать команды. Поймёте, как планировать бюджет и рассчитывать KPI процессов.
Как построить эффективную систему управления персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Узнайте, как работать с HR-брендом работодателя, как создать систему управления персоналом и выстроить корпоративную социальную политику

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.

Бухгалтер — это специалист, занимающийся ведением налогового и управленческого учёта, начислением зарплаты, проведением выплат. Он также принимает участие в проведении инвентаризации и в других процессах. Получить профессию бухгалтера можно в вузе или на специальных курсах. Но важно не только образование, но и опыт работы.

Бухгалтер должен уметь:
  • работать со специальным софтом, например с программой 1С
  • работать с людьми, быть стрессоустойчивым, усидчивым, аккуратным, вдумчивым
  • работать с другими организациями — налоговой службой, архивом, банками
  • формировать документы по определённым требованиям
  • принимать и контролировать документацию, проверять законность и правильность составления документов
  • проводить инвентаризацию, искать пути устранения потерь и расходов, составлять отчётную документацию, вести учёт товарно-материальных ценностей.
И это далеко не полный перечень того, что должен уметь для успешной работы бухгалтер. Такой специалист может работать в крупной, мелкой или средней компании, а также на аутсорсе. Профессия всегда востребована, может принести хороший доход даже при условии удалённой работы.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies