Как IT-специалисты видят вашу компанию: все про рейтинг Хабр & ЭКОПСИ и аналитику про ваш IT-бренд

IT-бренд работодателя — это не то, что компания рассказывает о себе в вакансиях, EVP и карьерных коммуникациях. Это то, что IT-специалисты реально знают, думают и готовы делать: рассматривать компанию как работодателя, откликаться на вакансии, рекомендовать ее коллегам.

И это важно не только для IT-компаний. Если в вашей компании есть ИТ-команда от 50 специалистов — разработчики, аналитики, DevOps, архитекторы, специалисты по информационной безопасности, ML, data science или другим направлениям — у вас уже есть IT-бренд работодателя. Вопрос только в том, управляете вы им системно или он формируется стихийно.

Артем Гринев расскажет, как ЭКОПСИ и Хабр делают исследование IT-брендов работодателей, как формируется знаменитый рейтинг IT-брендов, какие метрики стоит замерять вашему бренду, что влияет на привлекательность бренда, а на что не стоит тратить усилия.

Что узнаете на вебинаре?

• Почему IT-бренд работодателя нельзя оценивать только по внутренним ощущениям и отзывам сотрудников. 
• Как устроена воронка IT-бренда работодателя: от узнаваемости до готовности рассматривать компанию. 
• Какие данные помогают понять здоровье IT-бренда и точки потерь в коммуникации с кандидатами. 
• Как использовать результаты исследования для EVP, вакансий, HR-коммуникаций, найма и защиты инвестиций в бренд работодателя. 
• Какие форматы участия доступны в исследовании IT-брендов работодателей 2026 года и кому подойдет стандартный, расширенный или бизнес-формат.

Кому будет полезно?

Вебинар будет полезен HRD, руководителям employer brand и HR-маркетинга, IT-рекрутерам, DevRel, а также руководителям компаний и направлений, которым важно привлекать и удерживать IT-специалистов.

Особенно актуально для компаний, которые:

• имеют ИТ-команду от 50 специалистов, даже если основной бизнес компании не связан с IT 
• конкурируют за IT-специалистов 
• хотят понять, как их видят внешние кандидаты 
• уже развивают IT-бренд работодателя и хотят понять, работает ли он на найм 
• планируют обновлять EVP или карьерные коммуникации 
• ищут аргументы для защиты бюджета на HR-бренд и привлечение