Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. IT-рекрутер

IT-рекрутер

Категория обучения:
It-рекрутмент
IT-рекрутер
Длительность курса:
2.00
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов, Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Вы научитесь разбираться в технологиях и особенностях подбора в IT-сфере. Сможете правильно составлять вакансии и проводить собеседования, оценивать hard и soft skills, а также быстро находить ценных кандидатов — построите личный бренд рекрутера и ст
Для кого подойдет курс:
  • Новичкам, которые хотят начать карьеру в HR
  • Кадровым специалистам
  • Рекрутерам, которые хотят перейти в IT
Описание курса:
  • Грамотно составлять вакансии

Поймёте, как проводить подготовительную работу, выявлять требования заказчика, формулировать вопросы по вакансии. Научитесь общаться с IT-специалистами на одном языке и успешно закрывать вакансии.

  • Разбираться в IT-технологиях

Познакомитесь с процессами и специальностями в IT, узнаете о мобильных и веб-технологиях, языках программирования, Data Science и Machine Learning.

  • Находить кандидатов

Подробно изучите алгоритмы работы HeadHunter, LinkedIn, Habr Career, Telegram-чатов и каналов, социальных сетей, GitHub, AmazingHiring и WonderSourcing. Научитесь оценивать резюме и опыт соискателей.

  • Проводить собеседования

Научитесь общаться с кандидатом по телефону и почте и решать неудобные вопросы. Будете правильно оценивать hard и soft skills и грамотно отвечать соискателям.

  • Составлять оффер

Узнаете, что должен содержать оффер, как вести себя при отказе и составлять контрпредложение. Будете быстро принимать решения и не упустите ценных кадров.

  • Сопровождать соискателей

Научитесь отслеживать кандидата до выхода на новую работу и контролировать его адаптацию в коллективе.

-30%
106 502 руб.
74 551 руб.

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Skillbox

Skillbox — крупный образовательный проект, где каждый желающий может получить престижную профессию. Обучение на площадке проводится по таким направлениям: • маркетинг; • программирование; • дизайн; • управление; • психология; • мультимедиа; • инженерия; • английский язык; • игры.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Новые Первые Лучшие Худшие Со статусом
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
It-рекрутмент
IT-рекрутер

IT-рекрутер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Практический онлайн-курс с глубоким погружением в IT-сферу
0.0
Нет отзывов
It-рекрутмент
IT-рекрутер

IT-рекрутер

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С нуля освоите новую профессию — с поддержкой действующих IT-рекрутеров Яндекса
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала». Цель программы — дать слушателям знания и навыки, необходимые для успешной работы в сфере рекрутинга.
0.0
Нет отзывов

IT-рекрутер

IT-рекрутер – это специалист по подбору персонала в IT-сфере. Такому эксперту не требуются глубокие знания в разработке и программировании, но необходимо понимание основных процессов для наиболее эффективной оценки кандидата на должность. Такая профессия идеально подойдет людям с гуманитарным складом ума, но опыт работы в IT-сфере поможет отбирать лучших кандидатов.

В обязанности IT-рекрутера входит:

  • оформление вакансии;
  • отбор кандидатов;
  • выдвижение идей для улучшения рабочих процессов;
  • помощь новичкам в адаптации;
  • анализ конкурентов и рынка;
  • проведение телефонных и очных интервью.

Также необходим навык работы с социальными сетями и такими сервисами как Headhunter, GitHub и другими.

Работа подойдет людям, умеющим налаживать контакты с людьми, и тем, кто сможет грамотно анализировать рынок и конкурентов. В отличие от обычных рекрутеров, “охотникам за головами” в IT нередко приходится самим искать кандидатов на открывшуюся вакансию, а не откликаться на заявки, для чего необходимо обрабатывать большой объем информации и быть очень внимательным к деталям.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies