Директор по персоналу

Категория обучения:
Директор по персоналу
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
7 месяцев
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Студенты будут изучать стратегический и тактический аспекты управления HR, включая стратегическое планирование персонала, управление трудовыми отношениями и разработку политик в области персонала
Для кого подойдет курс:
  • Руководителям HR-отделов
  • Новичкам, желающим занимать должность директора кадровой службы
Описание курса:

Цель программы «Директор по персоналу» заключается в приобретении навыков у студентов в области управления и развития человеческих ресурсов компании, чтобы обеспечить её успешное функционирование. Директор по персоналу способствует созданию здоровой и продуктивной рабочей среды, где сотрудники могут развиваться и приносить пользу компании.

Чему вы научитесь:

  • Изучите стратегическое и операционное управление персоналом организации
  • Изучите методы анализа данных в HR, включая автоматизацию процессов с использованием IT-технологий
  • Приобретете знания по стратегическому и операционному управлению персоналом, включая формирование корпоративной и социальной кадровой политики
  • Научитесь анализировать и прогнозировать тренды в HR с использованием digital-инструментов
  • Узнаете методы управления результативностью, мотивацией и стимулирования персонала в условиях развития технологий
  • Изучите информационно-аналитические технологии в управлении персоналом и кадровом делопроизводстве
Онлайн-школа
Moscow Business Academy является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и одной из немногих школ, которая экспортирует отечественные MBA на Запад и работает на глобальном рынке.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Директор по обучению персонала
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения.
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.
Способы персонализации email-рассылок
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
На курсе Елена Благова расскажет о существующих способах персонализации и научит вас готовить уникальные и актуальные для каждого конкретного пользователя предложения.
Технология подбора персонала
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Если вы подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом, скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора персонала и не знаете обо всех кадровых инструмента
Превентивное и персонализированное управление здоровьем
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Первая в России международная программа профессиональной переподготовки для людей без медицинского образования

Директор по управлению персоналом — это управляющая должность, обязанности которой распространяются на координирование работы команды и распределение задач ее членов. Директор по управлению персоналом разрабатывает кадровую политику таким образом; чтобы оптимизировать работу на всех уровнях. Появилась такая должность не так давно — в конце 90-ых, ведь до этого обязанности этого специалиста ложились на руководителя компании. Но сейчас почти любое предприятие нуждается в директорах по управлению.

К обязанностям директора по управлению относится:

  • составление системы оплаты труда и повышения мотивации;
  • контроль качества выполнения кадрами обязанностей;
  • формирование кадрового резерва;
  • формирование сметы расходов персонала;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • анализ подбора кадров.

Профессиональный состав компании — основа ее успешного развития. Главная задача директора по управлению персоналом — сформировать ответственный коллектив, работающий на результат. Именно поэтому такому профессионалу понадобиться развитая коммуникабельность и умение делегировать обязанности. Эти навыки помогут сделать работу команды максимально слаженной.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies