Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации

Категория обучения:
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Длительность курса:
4.00
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Для кого подойдет курс:
  • Тем, кто хочет профессионально развиваться в сфере HR, научиться HR-брендингу
  • Рядовому специалисту отдела по работе с персоналом
  • Заместителю генерального директора по работе с персоналом
  • HR-generalist
  • Руководителю отдела персонала
Описание курса:

Ваш результат после обучения:

  • Вы сможете трудоустроиться или получить повышение до должности директора по персоналу.
  • Вы сможете осуществлять стратегическое и операционное управление персоналом в удаленном формате.
  • Вы будете развивать HR-бренд и корпоративную культуру, внутренние и внешние коммуникации, разрабатывать и внедрять программы вовлеченности персонала.
  • Вы освоите рекрутмент, подбор и адаптацию персонала, сможете оценивать потребность персонала в обучении, определять эффективность программ обучения кадров.
  • Вы станете квалифицированным директором по персоналу и получите диплом с присвоением квалификации менеджера по операционному и стратегическому управлению.
-13%
38 600 руб.
33 600 руб.
Онлайн-школа
Институт дополнительного образования и профессионального обучения реализует образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы профессиональной переподготовки – познакомить слушателей с эффективными методиками работы с персоналом компании.
Менеджер по персоналу. Управление персоналом и подразделением организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Научитесь управлению персоналом: рекрутменту, оценке, обучению и развитию кадров, HR-брендингу и работе в «1С: зарплата и управление персоналом»
Организационная психология и управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель курса – ознакомить слушателей с психологией управления, изучить коммуникативные процессы в рабочем коллективе, научить грамотному бизнес-консультированию.
Управление персоналом в организациях социальной сферы» с присвоением квалификации «Менеджер по персоналу»
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Цель программы – обеспечить теоретическую и практическую подготовку по специальности «Управление персоналом в организациях социальной сферы», помочь слушателям овладеть новой востребованной на рынке т
Управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Специалист по управлению персоналом».
Инновационное управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Директор по персоналу».

Директор по управлению персоналом — это управляющая должность, обязанности которой распространяются на координирование работы команды и распределение задач ее членов. Директор по управлению персоналом разрабатывает кадровую политику таким образом; чтобы оптимизировать работу на всех уровнях. Появилась такая должность не так давно — в конце 90-ых, ведь до этого обязанности этого специалиста ложились на руководителя компании. Но сейчас почти любое предприятие нуждается в директорах по управлению.

К обязанностям директора по управлению относится:

  • составление системы оплаты труда и повышения мотивации;
  • контроль качества выполнения кадрами обязанностей;
  • формирование кадрового резерва;
  • формирование сметы расходов персонала;
  • организация корпоративных мероприятий;
  • анализ подбора кадров.

Профессиональный состав компании — основа ее успешного развития. Главная задача директора по управлению персоналом — сформировать ответственный коллектив, работающий на результат. Именно поэтому такому профессионалу понадобиться развитая коммуникабельность и умение делегировать обязанности. Эти навыки помогут сделать работу команды максимально слаженной.

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies