Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка

Продажа курса завершена (в архиве)
Управление персоналом. Кадровое делопроизводство и охрана труда. Профпереподготовка
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Онлайн-обучение по кадрам и охране труда. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите диплом о профпереподготовке
Для кого подойдет курс:
  • Специалисту по охране труда
  • Начальнику отдела кадров
  • Кадровому специалисту-практику
  • Иным лицам, на которых возложено ведение охраны труда
Описание курса:

Результат обучения:

  • Научитесь правильно вести документооборот по учету и движению кадров
  • Разберетесь, как принимать, увольнять, представлять отпуска, работать с персональными данными
  • Узнаете особенности ведения суммированного учета рабочего времени, вахтового метода работы
  • Получите представление о том, как определять потребность в персонале, проводить его отбор и адаптацию
  • Узнаете, как подготовить отчетную и статистическую информацию по персоналу в ПФР, службу занятости, в Росстат и пр.
  • Разберетесь в главных нормативных требованиях охраны труда с учетом специфики деятельности работодателя
  • Сможете организовать проведение инструктажей, медосмотров, спецоценки, обучение работников, расследование и учет несчастных случаев по правилам, без рисков и штрафов
  • Узнаете, как устранить нарушения требований охраны труда, в том числе по обращениям работников
  • Повысите уровень профкомпетенции для выполнения функций специалиста по управлению персоналом и специалиста по охране труда
  • Получите документ, подтверждающий соответствие требованиям профстандартов «Специалист по управлению персоналом» (коды A, B, C, D, E), «Специалист в области охраны труда» (коды А, В)
Онлайн-школа
СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Управление персоналом и кадровое делопроизводство. Профпереподготовка (коды А, В, С, D, E, F, G, H)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Как организовать кадровый документооборот и систему управления персоналом. Переподготовка для руководителей кадровой службы и отдела персонала. Получите экспертную поддержку и диплом
Бухгалтерский учет. Кадровое делопроизводство. Профпереподготовка
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение с нуля. Освойте новую профессию и обновите знания, получите документы об обучении, чтобы успешно вести бухучет и кадровое делопроизводство
Кадровое делопроизводство с нуля. Профпереподготовка, код А
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Разберитесь, как устроена работа отдела кадров, за что вам придется отвечать и с какими документами работать. Скачивайте образцы документов и используйте в работе
Организация кадрового делопроизводства для специалиста кадровой службы. Профпереподготовка
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Разберите по шагам, как организовать кадровую работу. Используйте примеры отчетных форм и готовые шаблоны документов. Работайте без нарушений и штрафов.
Директор по персоналу. Стратегическое и операционное управление персоналом организации
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Освойте профессию директора по персоналу. Научитесь стратегическому и операционному управлению персоналом. Узнайте больше о корпоративной культуре и HR-брендинге, как проводить подбор и оценку штата.
Наставничество: ситуационное управление персоналом
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Обучение новой деятельности часто становится для специалиста настоящим испытанием. Не понимая, с чего начать, сотрудник постоянно откладывает задачу.