Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации для руководителей

Продажа курса завершена (в архиве)
Оптимизация работы кадровой службы. Повышение квалификации для руководителей
Диплом гос.образца:
Да
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Онлайн-обучение для руководителей кадровой службы. Получите практические навыки по оптимизации кадровых процессов и процедур. Избавьтесь от ненужных документов и снизьте риски получения штрафов при проверках. Алгоритм перехода на КЭДО
Для кого подойдет курс:
  • Руководителю структурного подразделения
  • Ведущему специалисту по кадровому делопроизводству
  • Начальнику отдела кадров
  • Директору по персоналу, руководителю отдела персонала / кадров
Описание курса:

Результат обучения:

  • Получите реальный практический опыт по оптимизации работы отдела кадров
  • Сможете применять в работе шаблоны документов
  • Приведете документацию в порядок в соответствии с требованиями законодательства, исправите нарушения
  • Получите готовый пошаговый алгоритм по оптимизации документов и процессов
  • Увидите на конкретных примерах с образцами форм документов, как оптимизировать различные кадровые процедуры
  • Научитесь анализировать кадровое делопроизводство и сможете самостоятельно принимать решение, проводить оптимизацию или нет
  • Узнаете, как правильно работать с типовыми и унифицированными формами документов
  • Снизите объем бумажного документооборота и трудозатраты персонала на оформление документов
Онлайн-школа
СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Управление государственными и муниципальными закупками по 44-ФЗ, для руководителей контрактной службы. Повышение квалификации
19 900 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение для руководителя контрактной службы. Подтвердите квалификацию, актуализируйте знания, получите новый опыт. Станьте еще более компетентным руководителем
Кадровое делопроизводство. Повышение квалификации, коды А, В, С, D, E
13 400 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Онлайн-обучение для кадровиков. Актуализируйте знания, подтвердите квалификацию и получите удостоверение о повышении квалификации
Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация. Повышение квалификации
3 992 руб./мес
или сразу 47 900 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
В рамках семинара вы познакомитесь с классической системой управления запасами, учитывая практику внедрения технологии VMI.
Руководитель транспортного отдела / автохозяйства. Повышение квалификации
3 075 руб./мес
или сразу 36 900 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Обслуживает ли ваша компания один длинный маршрут или обеспечивает развоз в сотни разных адресов по городу — перед вами стоит задача по контролю издержек, своевременности доставки и сохранности груза.
Руководитель службы безопасности (1 модуль). Повышение квалификации
5 325 руб./мес
или сразу 63 900 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Потребность в руководителях службы безопасности существует как у предприятий малого и среднего бизнеса, так и у крупных холдинговых компаний
Финансы для нефинансистов. Финансовый и управленческий учет для руководителей. Повышение квалификации
3 075 руб./мес
или сразу 36 900 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Понимание финансовой стороны бизнес-процессов помогает делать правильные выводы, принимать эффективные решения и увеличивать прибыль компании.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.