Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью

Продажа курса завершена (в архиве)
Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью
Длительность курса:
0.00
Формат курса:
Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары)
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Практикум для интервьюера. Узнайте, как сделать собеседование информативным и действенным инструментом в работе HR-специалиста и руководителя
Для кого подойдет курс:
  • Менеджеру по подбору персонала
  • HR бизнес-партнерам
  • HR-менеджеру
  • Руководителям, участвующим в найме персонала
Описание курса:

Ваш результат:

  • Научитесь формулировать профиль должности и отвечать на вопрос “Какого специалиста мы ищем?” на языке компетенций
  • Узнаете, как оценить мотивацию кандидатов и понять глубинные установки человека
  • Повысите уровень проводимых интервью и качество процесса найма в свою команду
  • Разберетесь с различными алгоритмами вопросов, в том числе STAR и PARLA
  • Соберете структуру своего идеального интервью
  • Научитесь различать социально? ожидаемые ответы
Онлайн-школа
СКБ «Контур» — онлайн-проект, предоставляющий услуги образования с 2010 года. Площадка имеет лицензию на ведение образовательной деятельности. С каждым абитуриентом заключается персональный договор на обучение.
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Как подготовиться к публичному выступлению
790 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Многим специалистам рано или поздно приходится выступать перед аудиторией. Но часто из-за страха перед публикой или плохой подготовки голос спикера дрожит, а взгляд опускается в пол.
мини-курс "Компетенции психолога-консультанта"
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Узнаете, какие навыки нужно освоить психологу,чтобы работать эффективно
Как провести инвентаризацию без ошибок
6 000 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Про инвентаризацию в бюджетном учреждении. Узнаете, какие объекты инвентаризировать и в чем особенности их проверки, какие показатели влияют на отчетность.
Как подготовиться к профессиональной конференции
-25%
29 965 руб.
1 873 руб./мес
или сразу 22 474 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Научитесь продумывать структуру выступления, делать интересные презентации и использовать приёмы сторителлинга, а по итогу – сможете создавать доклады, которые аудитория с интересом дослушает до конца
Готовимся к итоговой аттестации по русскому языку. Роль интерактивных методов и приёмов в обучении связной речи во взаимодействии с формированием лингвистической компетенции
-50%
3 700 руб.
154 руб./мес
или сразу 1 850 руб.
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Приглашаем на курс повышения квалификации. Обучайтесь дистанционно прямо из дома заочно
Специальная оценка условий труда: как организовать, провести и оформить результаты
4 000 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Как провести спецоценку условий труда. Разберитесь в процедуре СОУТ от и до, чтобы знать, как действовать на каждом этапе, избежать рисков и штрафов

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.