Спрос на менеджеров по персоналу на рынке труда остается стабильно высоким в период кризиса. Ожидается рост востребованности в посткризисное время, когда компании станут открывать новые подразделения и расширять штат. Найти и выбрать лучших кандидатов на должности, оформить необходимые документы, оптимизировать организацию и оплату труда — специалист, который обладает этими навыками, сможет получить выгодное предложение о сотрудничестве.
Ваш результат после обучения:
Это специалист, который занимается обучением и развитием персонала для компаний. Он может работать в одной фирме либо заниматься сразу несколькими предприятиями. Менеджер по обучению и развитию персонала отвечает за кадровые ресурсы организации.
Такой специалист должен иметь:Менеджер по обучению и развитию персонала должен быть беспристрастным, этичным, уверенным в себе, иметь активную жизненную позицию. Такой человек должен легко адаптироваться к новым условиям, уметь творчески и стратегически мыслить.