Добавить коуча Регистрация/ЛК
Ваш маркетплейс и отзовик
в образовании
  2. Курсы онлайн-школ и университетов
  3. Бизнес-психология для HR

Бизнес-психология для HR

Категория обучения:
Hr и управление персоналом, Психология
Бизнес-психология для HR
Длительность курса:
3 недели
Формат курса:
Домашние задания, Практические вебинары, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Повысьте квалификацию, пройдя курс, и начните консультировать бизнесменов и менеджеров по вопросам улучшения психологического климата в коллективе, решения конфликтов и повышения мотивации сотрудников
Описание курса:

Блоки курса:

  • Бизнес как клиент
  • Диагностика коллектива
  • Личность в организации
  • Разрешение конфликтов в организации
  • Бизнес-консультирование и консалтинг
-40%
18 000 руб.
10 800 руб.

Перейти на сайт

Онлайн-школа

Международная Школа Профессий

Международная Школа Профессий работает с 2010 года. На площадке представлены 157 курсов по разным темам, благодаря которым можно изучить 34 профессии.
0
0.0
Нет отзывов
000
0.0
0.0
0.0
0.0
—
Написать отзыв
  Код для встраивания
Новые Первые Лучшие Худшие Со статусом
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Психология
Бизнес-психология

Бизнес-психология

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
С присвоением квалификации «Бизнес-тренер». Цель курса – в удобном онлайн-формате дать слушателям полноформатные теоретические и практические знания в бизнес-психологии.
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Бизнес-психологические технологии

Бизнес-психологические технологии

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Студенты учатся анализировать психологические аспекты взаимодействия в коллективе, разрабатывать стратегии улучшения коммуникации, решать конфликты и управлять изменениями в организации
0.0
Нет отзывов
Психология
Основы психологического бизнес-консультирования

Основы психологического бизнес-консультирования

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
В ходе обучения студенты изучают техники и навыки, необходимые для помощи организациям и работникам в решении психологических проблем, связанных с бизнес-процессами
0.0
Нет отзывов
Психология
Психолог бизнес - консультант. Коуч

Психолог бизнес - консультант. Коуч

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Программа обучения объединяет два ключевых аспекта: бизнес-консультирование на основе психологических методов и коучинг, направленный на раскрытие личностного потенциала сотрудников в рабочей среде.
0.0
Нет отзывов
Бизнес-английский для командировки

Бизнес-английский для командировки

Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Подготовьтесь к командировкам за рубеж и научитесь вести деловые переговоры на английском языке!
0.0
Нет отзывов
Hr и управление персоналом
Профессия "HR бизнес-партнёр"

Профессия "HR бизнес-партнёр"

Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Студенты изучат связь HR и бизнеса, смогут понять, какую бизнес-модель выбрал бизнес и какую роль в ней играет HR, научатся управлять HR процессами и функциями в рамках своего подразделения и оптимизи
0.0
Нет отзывов

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies