в сфере онлайн-образования
XIV Форум RECRUITING ON TOP – 2024
Новый рынок труда уже сложился, его перекосы и дефициты стали общими правилами игры. Резкого притока новых кандидатов бизнесу ждать не приходится. Нужно работать с теми, кто есть на рынке — и добиваться максимальной эффективности.
Каждая компания в этих условиях формируют свою стратегию найма, вкладываясь в различные инструменты подбора — зачастую нестандартные и неожиданные. Узнать о том, как лидеры разных отраслей повышают эффективность рекрутинга, вы сможете на XIV Форуме RECRUITING ON TOP – 2024: «LEGO-найм в условиях жесткой конкуренции. Как собрать инструменты для эффективного подбора?»
Ключевые темы мероприятия:
- Как принимать обоснованные решения, опираясь на данные HR-аналитики?
- Как выстроить связку между процессами подбора, пребординга и адаптации сотрудников?
- Как искать и привлекать кандидатов, которых нет в социальных сетях и на работных сайтах?
- Как сократить затраты на рекрутинг, развивая внутренний подбор?
- Как выработать с бизнес-заказчиком единый подход к найму?
Наибольшую отдачу в рекрутинге сейчас дают инструменты mar-HR & HR-sales. Им отведена целая сессия и пестрый LEGO-набор кейсов. Обсудим, как получить максимум от таких инструментов, как:
- альтернативные джоб-платформы;
- карта впечатлений кандидата;
- реферальные программы;
- онлайн-сериалы;
- контекстная реклама.
Мастер-классы в маркетинговой сессии будут посвященыпошаговому построению HR-бренда и применению продвинутых техник продаж для закрытия вакансий.
В фокусе внимания практиков — сложные группы кандидатов. Работать с ними трудно, но без них сегодня не обойтись. Участники обменяются опытом привлечения:
- персонала 45+ на производственные позиции;
- ветеранов СВО и «полосатых воротничков»;
- студенческой молодежи;
- вахтовиков с релокацией в другой регион.
Популярный акцент Recruiting On Top — автоматизация подбора для ускорения обработки информации, снижения денежных и трудовых затрат. Важнейшие темы здесь:
- автоматизация рабочего места рекрутера;
- применение ИИ на различных этапах подбора; сквозная автоматизация процессов рекрутмента, пребординга и онбординга.