Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Категория обучения:

Hr и управление персоналом

Диплом гос.образца:

Нет

Длительность курса:

1 мес.

Формат курса:

Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов, Вебинары

Есть рассрочка платежа:

Нет

Трудоустройство:

Нет

Поделиться с друзьями:

Особенности курса:

Освойте технологии хэдхантинга и расширьте возможности профессиональной самореализации

Для кого подойдет курс:

Тем, кто хочет изучить особенности и принципы хэдхантинга
Специалистам-рекрутерам освоить различные методики прямого поиска особого кандидата
Менеджеру по подбору персонала
HR-менеджеру
Руководителям, принимающим участие в подборе персонала

HR-специалист

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:

специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.

Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:

проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
оценку работы сотрудников, их аттестацию
формирование кадровой политики
повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.

Описание курса:

Специалисты по подбору персонала в рамках трёх модулей курса изучат теоретические и практические вопросы технологии хэдхантинга:

Хэдхантинг как особый вид рекрутинга: цели, задачи, принципы.
Причины выбора технологии прямого поиска кандидата при решении кадрового вопроса.
Условия, которые учитывает хэдхантер при подборе кандидатов.
Особенности процессного подхода в реализации технологий хедхантинга.
Характеристика этапов развития карьеры менеджера высшего звена. Особенности протекания и неизбежность профессиональных кризисов. Роль мотивации в продвижении по карьерной лестнице.
Технологии формирования интереса кандидата к смене работы.
Содержание этапов прямого поиска кандидатов.
Организация перехода кандидата в компанию-заказчика и помощь в адаптации на новом месте.
Роль первого звонка потенциальному кандидату. Практические рекомендации по проведению эффективных переговоров.

Онлайн-школа

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (АНО "НИИДПО")

Институт дополнительного образования и профессионального обучения реализует образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.

0.0

Нет отзывов

000

0.0

Нет отзывов

0.0

Содержание

0.0

Сервис

0.0

Качество

—

03.02.2023 13:26

Отзывы
Вопросы и комментарии

Код для встраивания

Нет отзывов. Напишите отзыв первым!

Написать комментарий

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Ваше имя

E-mail для ответов

Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

HR-специалист

Национальный исследовательский институт дополнительного образования и профессионального обучения (АНО "НИИДПО")

Поиск специалистов для отдела продаж

Поиск инвестиций: от оценки рынка до проведения переговоров

Основы поисковой оптимизации (SEO)

Технология подбора персонала

Java: Веб-технологии

Бесплатный курс по поиску работы в 2022 году

Технологии работы с информацией

Технология блокчейн

Оценка компетенций кандидата: как подготовиться и провести интервью

Дистанционные технологии в образовании. Повышение квалификации

Технологии управления запасами. Нормирование, прогнозирование, оптимизация. Повышение квалификации

Практическая психология. Технологии оказания психологических услуг населению и организациям

Школам, ВУЗам и коучам

О проекте

Вопросы-ответы

Команде