Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов

Категория обучения:
Хэдхантинг: технология прямого поиска кандидатов
Длительность курса:
1.00
Формат курса:
Домашние задания, Обратная связь кураторов, Занятия в записи (автовебинары), Чат студентов
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Освойте технологии хэдхантинга и расширьте возможности профессиональной самореализации
Для кого подойдет курс:
  • Тем, кто хочет изучить особенности и принципы хэдхантинга
  • Специалистам-рекрутерам освоить различные методики прямого поиска особого кандидата
  • Менеджеру по подбору персонала
  • HR-менеджеру
  • Руководителям, принимающим участие в подборе персонала
Описание курса:

Специалисты по подбору персонала в рамках трёх модулей курса изучат теоретические и практические вопросы технологии хэдхантинга:

  • Хэдхантинг как особый вид рекрутинга: цели, задачи, принципы.
  • Причины выбора технологии прямого поиска кандидата при решении кадрового вопроса.
  • Условия, которые учитывает хэдхантер при подборе кандидатов.
  • Особенности процессного подхода в реализации технологий хедхантинга.
  • Характеристика этапов развития карьеры менеджера высшего звена. Особенности протекания и неизбежность профессиональных кризисов. Роль мотивации в продвижении по карьерной лестнице.
  • Технологии формирования интереса кандидата к смене работы.
  • Содержание этапов прямого поиска кандидатов.
  • Организация перехода кандидата в компанию-заказчика и помощь в адаптации на новом месте.
  • Роль первого звонка потенциальному кандидату. Практические рекомендации по проведению эффективных переговоров.
-25.9%
12 165 руб.
9 011 руб.
Онлайн-школа
Институт дополнительного образования и профессионального обучения реализует образовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. 
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Поиск специалистов для отдела продаж
790 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
На курсе пойдёт речь об обобщённом портрете менеджера по продажам, без акцентирования внимания на том продукте, который он предлагает.
Поиск инвестиций: от оценки рынка до проведения переговоров
790 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Курс посвящён поиску средств для начала бизнеса.
Основы поисковой оптимизации (SEO)
790 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Вы освоите работу поисковых систем, поймёте, как использовать факторы ранжирования и работать с разными типами пользовательских запросов
Технология подбора персонала
790 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Если вы подолгу ищете новых сотрудников и не всегда довольны конечным результатом, скорее всего, вы используете не самые эффективные способы подбора персонала и не знаете обо всех кадровых инструмента
Технология блокчейн
6 800 руб.
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Основы операций с криптовалютами для успешного ведения современного бизнеса
Как найти работу: поиск вакансий, резюме, собеседование. Бесплатный курс
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Курс для тех, кто хочет получать больше откликов и успешно проходить собеседования. Вы узнаете, как составлять сильное резюме, выгодно показывать свои достижения и опыт.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.