Финансы для HR

Категория обучения:
Финансы для HR
Длительность курса:
1,5 месяца
Формат курса:
Онлайн-занятия, Домашние задания, Практические вебинары, Обратная связь кураторов
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Поделиться с друзьями:
Особенности курса:
Студенты изучат ключевые финансовые показатели, а также научатся анализировать бюджеты и планировать расходы в контексте HR-функций. Курс предоставит практические навыки в области финансов, необходимые для эффективного управления человеческими ресурсами в организации
Для кого подойдет курс:
  • HR-аналитикам
  • Руководителям и управляющим
Описание курса:

Цель курса обучения «Финансы для HR« заключается в развитии у слушателей способности понимать и управлять финансовыми аспектами, связанными с управлением персоналом, в том числе бюджетированием, затратами на персонал, анализом финансовых данных и принятием финансовых решений в HR-сфере.

Чему вы научитесь:

  • Научитесь осознавать важность трудовых ресурсов и их влияние на организацию, а также научитесь измерять и оценивать их эффективность
  • Поймете принципы и методы организации оплаты труда, а также научитесь учитывать финансовые возможности организации при разработке системы оплаты труда
  • Освоите методы регулирования социально-трудовых отношений и научитесь разрешать конфликты между работниками и работодателем
  • Научитесь планировать необходимое количество сотрудников для достижения бизнес-целей и эффективной работы организации
  • Освоите различные виды HR-бюджетов и научитесь выполнять составление HR-бюджета в соответствии с потребностями компании
  • Поймете, как формировать функциональный HR-бюджет, учитывая различные расходы по управлению персоналом
Онлайн-школа
Moscow Business Academy является одной из ведущих бизнес-школ на территории СНГ и одной из немногих школ, которая экспортирует отечественные MBA на Запад и работает на глобальном рынке.
000
0.0
0.0
0.0
0.0
Нет отзывов. Напишите отзыв первым!
Нет комментариев. Ваш будет первым!
Также рекомендуем посмотреть курсы
Хотите освоить новую профессию? Выберите наиболее подходящие для вас курсы, прочитав реальные отзывы!
Финансовый менеджер
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе Вы освоите анализ данных и оценку рисков, научитесь оценивать стоимость бизнеса и его инвестиционную привлекательность.
Основы финансового плана нового бизнеса
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
Финансы — это «кровеносная система» компании. Но открывая первый бизнес, многие предприниматели не задумываются, сможет ли проект хотя бы покрыть расходы на запуск.
Финансовый Аналитик
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Нет
Подготовьтесь к позиции в финансовой аналитике, банкинге и оценке бизнеса со стартовой зарплатой от 70000 рублей.
Финансист на удалёнке
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
На курсе вы научитесь глубоко разбираться в отчётах бизнеса, планировать и контролировать финансы, помогать клиентам успешно развивать их проекты.
Краудфандинг: как получить финансирование для своего проекта
Есть рассрочка платежа:
Нет
Трудоустройство:
Нет
По итогам курса у вас будет красочное описание идеи, план по её продвижению, а главное — больше шансов на успешное финансирование проекта.
Финансовый аналитик
Есть рассрочка платежа:
Да
Трудоустройство:
Да
Курс поможет освоить перспективную профессию финансовый аналитик с нуля и стать востребованным специалистом на рынке.

HR-специалистом называют менеджера по управлению персоналом. Именно он формирует кадровую политику компании, ведёт соответствующую документацию, ищет кандидатов на открывшиеся вакансии, занимается разработкой моделей мотивации персонала.

В крупных компаниях обязанности HR-менеджера, как правило, распределяются между разными специалистами. Так, встречаются:
  • специалисты, занимающиеся поиском персонала (рекрутёры)
  • управляющие персоналом — на них возложен контроль за работой сотрудников
  • специалисты, занимающиеся кадровым делопроизводством, — такие сотрудники ведут всю необходимую документацию, касающуюся увольнения, приёма на работу персонала и т. д.
Обязанности HR-менеджера разнообразны. Они включают в себя:
  • проведение собеседований, отбор перспективных кандидатов
  • оценку работы сотрудников, их аттестацию
  • формирование кадровой политики
  • повышение квалификации сотрудников, организацию их обучения.
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies